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28号，我在超市出口上班，一个老头要过，我拦住了经理规定不让过，他说你知道我是谁吗？信不信我拿刀捅死你。他硬闯过去了。之后他出来拿了一个鞋刷出来，我同事让我问一下，我刚问，他就给我一巴掌打在脸上，我一挡，他可倒地了，在地上不起来，我同事知道他要讹诈，都不扶他。我同事给他说了几个小时的好话，还给他钱他才走。第二天他住院了，说血压高，让我赔钱，超市赔了1600圆他还不出来，怎么办？

其他 2020-02-04 01:11 人浏览

共8位律师解答

按照国家规定一个月的工作日是21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。

法律快车咨询顾问

2020-02-04 01:11

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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

平台法律顾问团队官方

2019-04-14 22:06

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

损害赔偿律师团队推荐

2011-09-25 10:03

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你是不用赔偿的，

张高领律师

2010-12-02 17:29
你好，你们可以不用管，看他怎么办。建议委托专业律师进行解决，以利于维护您的合法权益，获取更大的法律利益。如还有其他方面的细节问题或者疑惑，可以随时咨询联系。

师兵律师

2010-12-02 17:14
谢谢啦!!!有人证，是我同事。我也不怕他出一出南京徐老太太也才赔40%，他居然要我全赔，没办法啊！！！世风日下，我连工作同丢了，押金也没了！还成天担心要吃官司！！！太谢谢你们的支持，世上还是有好人的！！！！！！！！！！！！！！！！！！

法律快车律师团队律师

2010-12-02 12:36
如果你所描述的都有证件证明的话，不用担心。

王帅律师

2010-12-02 12:00
您好，有证据的话让他起诉好了。

法律快车律师团队律师

2010-12-02 11:41