08年4月与单位职工刘某口头协议内部退养到法定退休年龄即2011年11月，除奖金外，一切待遇不变（有当时的谈话记录），08年6月刘某正式离岗回家退养，期间没有任何异议，2010年9月刘某向当地劳检查部门举报单位没有和她签订劳动合同，要求双倍工资赔偿，她的要求合理吗？法律会支持她吗？谢谢！
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2010-12-03 14:32
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没签合同要求双倍工资的要求合法。如之前也也没签就以双方已解除事实上劳动关系为由进行辩解，建议委托律师处理.
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没有提供劳动，不支持双倍工资
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