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您好，今年九月开始上班，签合同时要求最低服务五年（第一年为实习期，第二年转正），如果未满服务年限一年一万的违约金，那请问下实习期间违约照样要交违约金吗？若违约必须交五万吗？

其他 2016-10-11 05:25 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-11-03 17:42

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  • 你好，实习期可以任意解除合同，不需要支付违约金。
    刘俊律师

    刘俊律师认证

    2015-11-02 08:57

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  • 违约金可分为法定违约金与约定违约金。
    法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;
    约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
    如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
    如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-10-11 05:25

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