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你好！正规公司旷工一天会不会被开除呢

其他 2020-07-10 11:20 人浏览

共7位律师解答

旷工多少天会被开除，应当由公司的规章制度确定。如无规定，公司不能以此开除员工。

覃景胜律师

2015-11-02 10:17
您好，可以开除。最好请假。

李小利律师认证

2015-11-02 09:03

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　　劳动者旷工达到了用人单位规定的严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与劳动者之间的劳动关系与劳动者工作的年数无关。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2020-07-10 11:20

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《劳动合同法》没有具体规定劳动者旷工几天会被开出。一般应按企业制度执行。一般是3-15天无故旷工，可以开除。但必须公示。
有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。当然公司制度发布必须按照法定程序进行。在签订劳动合同时向员工说明旷工几天就会被开除。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-16 00:30

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

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2018-04-27 08:11

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您好，不能开除。

龙宇涛律师

2015-11-02 10:28
你好，按照公司章程处理。

周文才律师

2015-11-02 10:08