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我在公司工作了15年（未签订劳动合同），现在公司无故辞退我，我应该得到哪些补偿？

其他 2015-11-03 21:26 人浏览

共6位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-11-03 17:21
您好，不知是否给你上社险了，如果没上，则要付你双倍工资，如果上了，则工作满一年补偿一个月的工资，您已经在公司工作了15年，所以，需要补偿您15月的工资。

徐卫东律师认证

2015-11-03 17:01

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你好，可以要求一年的经济补偿金，没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资

怀向阳律师认证

2015-11-03 17:05

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单位无故辞退，你可以要求回复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

缪红琰律师

2015-11-03 21:26
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

李建成律师

2015-11-03 18:43
可以申请劳动仲裁维权

蒋铁顺律师

2015-11-03 17:04