我是2009年9月份入职的，有消息得知我今年12月会被裁减，因为公司跟我们签的合同12月到期，我想问一下，公司不跟我续签合同我能得到多少补偿？公司的合同都是签1年的，每年到期续签，他的工资结构是这样的，底薪+责任+全勤+补贴-社保-公积金+加班1560+1660+500+100-220-100+周六加班工资（这个有来上班就有，没来没有，我一般上3-4天，一天是按1560/174*2*8算）那我能得到补偿金多少？？
合同纠纷
2015-11-04 22:26
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共5位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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你好，根据你的工作年限，经济补偿金按照工作一年补偿一个月工资标准计算。【追问】那是按多少计算，以前有不续合同的她们是按底薪算的，那合法吗？
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支付6个班月补偿金，拒付，诉讼维权。
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合同到期用人单位不续签的，应该向劳动者支付一年一个月工资的经济补偿金。
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