我在一家知名的汽车制造厂工作。工厂有三个分厂，我在第一工厂工作了九个年头了，一直从事检验员的工作！14年的年初，由于我们工厂效益不好，要求员工去另外的两个工厂进行为期半年的支援！刚开始哄骗我们说是每个人都要去的。我被分到第二波去了，14年的10月份直到15年的4月份！半年期满，我又回到了自己所在的工厂！回去刚一个月又被通知要求移动到另外的两个工厂！等于之前的半年支援工作白做了，后面的支援工作也都停止了，都改为移动！支援的时候没有任何的排序，但移动工作却是按照进厂的时间早晚！协商了一个月之后，我于15年的7月又被移动到了第三工厂！到了第三工厂却被分到了和之前工作内容截然不同的工作岗位！之前的工作是检查员，检查员需要丰富的经验和对不良的判定能力。和装配操作工的熟练工作相对而言有着差别！公司不考虑这些，直接把我分到了流水线的装配工岗位！我不同意，向公司提出调回原来的岗位！但公司不予以调动，还以不胜任本岗工作相威胁要辞退我！协商不成我无法接受，之后公司又约我进行谈判进行协议解除劳动合同，但补偿金计算起来不正确，不包含每月工资当中的福利部分！说是协议解除合同不包含在其中！我根本就没有意向要离职，却被公司种种的行径威逼至此！如今协商不成，又以消极怠工相威胁说要辞退我！我认为这是明显的变相裁员！想咨询一下律师，我该怎么办！如果打官司，胜算在多少？年纪轻轻的进厂，将近十年的光景，大好青春都奉献给了公司！如今单位效益不景气却要面临被变相裁员的囧境！难道普通老百姓就不能维护自己的合法权益了吗？我不信，我要试一试维护自己的权益！真心跪求哪位律师能够帮到我！

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