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我在公司干十年了做会计工作，第一年公司给我签了一份代理记账合同，第二年就跟我谈让我踏实为公司做事，算正式员工，待遇跟其他员工一样，只是不需要天天来公司，每月做完会计的事就行，工资也是按月发，过节费年终奖跟别人都一样。但没签劳动合同，也有养老医疗保险，这样一干就是十年，这期间我没有第二份工作，也没跟任何其他公司有劳动合同，现在公司要裁人，拿出第一年签的一年期代理记账合同说我不属于正式员工，不给我离职补偿金，请问我受法律保护吗？

其他 2016-11-05 13:18 人浏览

共8位律师解答

您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答

邹伙发律师

2015-11-08 22:01
建议协商，协商不成可以收集证据申请劳动仲裁

宋超律师认证

2015-11-08 10:24

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您好，如若协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2015-11-08 11:58

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您好，先协商解决，不成时申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-11-08 10:28

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工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2016-11-05 13:18

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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

平台法律顾问团队官方

2016-08-28 19:57

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

交通事故律师团队推荐

2015-12-10 17:06

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搜集证据到法院起诉

拓夫事务所律师

2015-11-08 10:26