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社保局应赔8个月个人实际工资，还是投保金额。

其他 2018-11-26 14:44 人浏览

共6位律师解答

劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。

平台特邀律师推荐

2018-11-26 14:44

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根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

平台法律顾问团队官方

2014-01-05 22:50

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员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

法律快车咨询顾问

2010-12-27 11:35

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实际工资标准。如需法律帮助，可来人或来电咨询。

曹清华律师

2010-12-12 10:16
社保赔偿的8个月是按照深圳上年度职工工月平均工资的60%来赔偿的。如果有什么法律问题，需要免费咨询，或者需要委托律师，请直接联系我：深圳万磊律师，

万磊律师

2010-12-11 20:23
社保局一般按照投保金额核算工资，差额部分可以要求用人单位给予补足。

王解涛律师

2010-12-11 20:09