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工作七个月未签订劳动合同被公司无理由辞退，公司赔偿一个月是否合理，应怎么处理？

其他 2015-11-13 15:30 人浏览
共5位律师解答
  • 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    【追问】现在公司要我们填离职单，是否可以填写？怎么申请？是去劳动仲裁局吗？
    张勇律师

    张勇律师

    2015-11-13 12:50
  • 远远不够，赔7个月，可以仲裁、诉讼
    郑小辉律师

    郑小辉律师

    2015-11-13 15:30
  • 很不合理，建议申请劳动仲裁。
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2015-11-13 13:51
  • 你好，不合理。应该能够拿到6个月的双倍工资差额。
    【追问】现在公司要求我们填写离职表，是否可以填写？今天劳动局上班吗？仲裁的流程需要多长时间，在这个流程时间里，公司要求我们填写离职等手续是否予以填写，是否填写工资确认单？
    【回答】都可以填写。建议直接仲裁。
    张彬律师

    张彬律师

    2015-11-13 11:24
  • 不合理， 可以主张双倍工资赔偿。
    【追问】劳动仲裁部如果不帮我们这些底层人员怎么办
    【回答】不会，直接申请仲裁
    【追问】怎么申请仲裁？是去劳动仲裁局吗？现在公司逼我们填
    【回答】直接去
    石国胜律师

    石国胜律师

    2015-11-13 10:23
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