咨询详情

我是销售人员，离职时公司命令我签署承诺书，三年内不许到竞争对手公司工作，如果不签不发工资，不给离职证明，请问这种承诺书合法吗？我签了以后是否可以不遵守？

其他 2015-11-17 15:06 人浏览

共11位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-11-16 14:50
公司这种做法不合法。如果单位给予补偿，必须遵守，如果单位没有给相应补偿，可以不遵守。

张志刚律师认证

2015-11-16 13:51

咨询我
您好，不合法。如果遵守，可以要求单位支付补偿。

宋超律师认证

2015-11-16 14:07

咨询我
你好，合法的，要遵守

怀向阳律师认证

2015-11-16 14:45

咨询我
您好，是不合法的。

徐卫东律师认证

2015-11-16 17:21

咨询我
合法，但公司应额外支付补偿金

蒋思远律师

2015-11-17 15:06
您好，请及时委托，收集证据到法院诉讼

李海江律师

2015-11-16 17:11
竞业限制是有给补偿的，要给补偿是要遵守的

北京京佳律师事务所律师

2015-11-16 15:18
你好，不是合法行为可以住张补偿。

蒋铁顺律师

2015-11-16 14:24
你好，竞业限制应给予补偿，若有需要，可来电咨询

王泽民律师

2015-11-16 14:24
你好，如果单位给予补偿，可以要求签订，协商不成可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2015-11-16 14:07