公司于08年年底决定裁员，现有一名员工合同正常截止日期为09年5月，但公司因此人绩效、岗位匹配度等问题无法满足部门要求而准备与其提前解除劳动关系，此员工已在公司服务三年以上，若现在解除劳动关系，公司应当如何解决时最合理的？请尽量详细说明，在下不胜感激！

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