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公司的股东需要签订劳动合同吗？

其他 2015-09-01 16:48 人浏览

共10位律师解答

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

平台法律顾问团队官方

2015-09-01 16:48

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

公司企业律师团队推荐

2012-08-25 22:59

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劳动合同的主要目的是保护劳动者的正当权益，它可以通过多种方式体现，如劳动合同书、能证明存在劳动关系的其他书面文件等。公司股东既是公司的投资人，也可能成为公司的劳动者，如果股东会对股东作为公司劳动者的工资及劳动权益有书面约定，可以视为已经签订了劳动合同。

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2011-04-14 19:36

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如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。

覃大新律师

2010-12-16 17:02
是否需要签订劳动合同，关键是看股东是否在公司任职，如果是公司的员工并且担任一定的职务则需要签订劳动合同。

陈亮律师

2010-12-16 16:33
股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。

申鹏程律师

2010-12-16 15:29
建议签订合同。

龙镜锋律师

2010-12-16 11:39
要签，但股东如果是法人，那是不用签的。

张新素律师

2010-12-16 10:57
您好，一般不需要。

法律快车律师团队律师

2010-12-16 10:57
股东和员工属于不同身份，股东不是当然的员工，依法应当签订劳动合同

潘卫斌律师

2010-12-16 10:56