本人是一名公司职员，我在2006年8月11日和现公司签订的劳动合同，在2014年8月11日续签了两年的劳动合同，到2016年8月11日到期,。我想问，公司是否可以以合同到期不再续签为由，终止和我的劳动关系，我该如何应对。
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，可以终止，但要支付经济补偿金。
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可以终止，但要支付经济补偿金。
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