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9月份上班七天，一个月三天休息，工资底薪是第一个月1800元，第二个月2000元，每月20号发工资，请问下9月份工资怎么算，10月份是2000元底薪吗？谢谢！

其他 2018-07-29 11:46 人浏览

共5位律师解答

按实际上班天数计算和发放/领取薪水。

罗继平律师认证

2015-11-22 22:45

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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

平台法律顾问团队官方

2018-07-29 11:46

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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

　　法律依据：《工资支付暂行规定》
　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台特邀律师推荐

2018-06-28 02:40

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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2018-06-18 01:47

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁按实际上班天数计算和发放

邢伟华律师

2017-04-27 06:29