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公司有的员工在工作的时候受伤，有些只是些皮外伤，医院就诊过了，公司也报销了，但是员工不肯上班，他会休假到想上班的时候再来，公司又必须给他发工资，这怎么办呢？我们可以在休假时间上做要求吗

其他 2017-04-03 06:35 人浏览

共9位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　。

何元金律师

2015-11-24 10:44
你好，我国《劳动法》规定：员工在因公受伤期间，在规定的医疗期限内，应当支付工资。若是超过了规定的医疗期的。可不予支付。

【追问】那我们可以根据伤害程度做最高休假限制吗？比如说不涉及骨的皮外伤害最多可以休假5日这样的

都燕果律师认证

2015-11-24 10:29

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

邢伟华律师

2017-04-03 06:35
可以进行主张支付

喻远军律师

2015-11-24 15:21
停工留薪期是有规定的，不同的受伤程度期限不同，期限满后应当上班，否则是旷工。

覃景胜律师

2015-11-24 14:12
您好，病假应以医疗机构的医嘱为准

龙宇涛律师

2015-11-24 13:35
员工如果因公手上，在规定医疗期内单位应该支付工资，超过规定的医疗期的可不予支付

杨力律师

2015-11-24 11:06
你好，你好，、根据主治医生的医嘱确定休息多长时间；若是超过了规定的医疗期的，可不予支付工资。若是超过时间不上班，可按旷工处理的。

周文才律师

2015-11-24 10:33
你好！员工在因公受伤期间，在规定的医疗期限内，应当支付工资。

罗泽伟律师

2015-11-24 10:31