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咨询下，公司无故辞退我，已转正员工，已经工作将近7个月了。而且是紧急口头通知。我能得到什么补偿呢？

其他 2017-03-31 06:01 人浏览

共12位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李建成律师

2015-11-24 13:59
建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿最多12年的经济补偿金，未缴纳保险的赔偿，详细情况建议咨询律师了解。

顾倩团队律师认证

2015-11-24 14:17

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2015-11-24 13:57

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您好，如若协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2015-11-24 16:53

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你好，双倍经济补偿金。

怀向阳律师认证

2015-11-24 15:18

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

邢伟华律师

2017-03-31 06:01
您好，请与对方协商，协商不成可以起诉

梁静飞律师

2015-11-24 14:51
您好，您可以和单位先协商，如果协商不成可以搜集证据申请劳动仲裁。

漆小晖律师

2015-11-24 14:19
这个可以要求单位支付经济补偿

北京京佳律师事务所律师

2015-11-24 14:13
您好，需要依据案件具体情况来认定

李海江律师

2015-11-24 14:08
您好，公司此类情况属于违法解除，你可以不同意并要求继续履行劳动合同，或要求双倍的经济赔偿金。但一般所谓的口头通知无法作为证据，建议要求公司出具书面通知或取证证明公司的辞退意图，切忌接到口头通知后就自行离开岗位。如有需要，可来电咨询。

王卉律师

2015-11-24 13:56
你好，可以要求支付双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁，如需帮助可来电咨询。

彭宇明律师

2015-11-24 13:56