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你好，我在搅拌站上班，在这个公司上班已经有半年多，这几天在没有接到任何通知的情况下，公司提出辞退我，公司和我没有签订劳动合同！请问这种情况下怎样维权！

其他 2019-12-12 11:09 人浏览

共8位律师解答

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

何元金律师

2015-11-25 11:26
建议你委托律师帮助你维权

梁登俊律师认证

2015-11-27 22:12

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

损害赔偿律师团队推荐

2019-12-12 11:09

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-06-15 04:09

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2016-08-01 09:34

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若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资

邢伟华律师

2017-03-25 07:41
如有证据，可以申请劳动仲裁。可主张经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资等

【追问】需要什么样的有力证据呢？

【回答】主要是能证明劳动关系情况的证据，如工资发放记录、书面文件、工作期间的其他证据等

罗律师

2015-11-25 11:11
你好，可申请仲裁维权。

【追问】请问该如何走程序呢？我只要求公司补发一个月的工资，现实吗？谢谢！

【回答】准备申请书和证据去仲裁委办理。

周文才律师

2015-11-25 10:54