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我在公司工作了8年，因为我违反公司的规章制度（代他人打上下班卡），被公司处以开除处理，无任何赔偿，公司本月19日发邮件公示，现公司要求我欠终止合同，我是否该签？请问我这种情况公司处理是否合法？

其他 2018-05-11 19:44 人浏览

共8位律师解答

那要看你们公司的辞退程序是否合法，如果不合法你可以申请劳动仲裁。

【追问】请问怎么才知道是否合法，公司考勤流程规定：代他人打卡5次及以上按“开除”进行处分。请问，公司的这种规章制度本身是否合法？另外，只对代打卡次数进行过签字确认，没有其它签字；公司已通过红头文件方式对处分结果进行发布。公司现在天天打电话叫我签终止合同。

张彬律师

2015-11-25 16:29
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），如何计算补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-11 19:44

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开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。

平台法律顾问团队官方

2017-05-30 17:59

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　　用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2016-03-07 15:57

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如果不合法你可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2017-03-24 14:14
有你公司制度规定

郑小辉律师

2015-11-26 13:09
不要签任何文件，可以保留其他证据仲裁主张赔偿。

朱荣詹律师

2015-11-25 15:01
不签，保存好解雇你的证据，要求赔偿

【追问】公司考勤流程规定：代他人打卡5次及以上按“开除”进行处分。请问，公司的这种规章制度本身是否合法？另外，只对代打卡次数进行过签字确认，没有其它签字；公司已通过红头文件方式对处分结果进行发布。

陈国兵律师

2015-11-25 13:33