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请为一下专我八级工伤后现在也在上班，但是这个月突然叫我病继续病休，我自身没病这样合理吗？

其他 2019-11-30 02:09 人浏览

共8位律师解答

你好，我国《劳动法》规定：在规定的医疗期内的，是不能辞职劳动者。若你是在规定的医疗期限内，用人单位要求你修养的，你可修养，修养期间的工资照常发放。

都燕果律师认证

2015-11-25 15:23

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工伤认定八级伤残第13条规定如下：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2014)》
5.8.2八级条款系列
凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。
13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折。
具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-30 02:09

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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

平台法律顾问团队官方

2017-11-16 19:18

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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2017-07-09 16:24

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在规定的医疗期内的，是不能辞职劳动者

邢伟华律师

2016-09-14 06:19
你好！这样是不合理的。若为辞退，需支付经济赔偿金。

罗泽伟律师

2015-11-25 15:11
你好，需根据具体情况的，对于不合理的要求可拒绝。

周文才律师

2015-11-25 15:09
您好，需要依据案件具体情况来认定

李海江律师

2015-11-25 15:00