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请问下，我们公司工资属于计件工资，员工受了工伤，伤了手指，这个工资怎么发放，如果只发基本工资好像不太合理，那补贴应该怎么算合理呢？另外公司员工到医院帮助护理，护理期间的工资以哪种依据核算？谢谢

其他 2016-08-29 07:10 人浏览

共8位律师解答

您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【追问】可是我们的工资是基本工资加计件，这个原工资我怎么理解？

李小利律师认证

2015-11-26 10:07

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你好。1、工伤治疗的停工留薪期从受伤当日起算，发生事故的30日内，单位向社保部门申请工伤认定，60天内社保作出工伤认定结论。工伤治疗的停工留薪期内，工伤工资为本人受伤前的原工资待遇不变，单位按月支付。2、如需帮助，你可直接来电免费咨询。

【追问】我们是计件工资呀，原工资我怎么理解？

都燕果律师认证

2015-11-26 10:11

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你好。工伤治疗的停工留薪期内，工伤工资为本人受伤前的原工资待遇不变，单位按月支付。建议及时申报工伤。

沈辉律师认证

2015-11-26 10:35

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您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

邢伟华律师

2016-08-29 07:10
您好，停工治疗期间，原工资待遇不变

龙宇涛律师

2015-11-26 15:27
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定。

谢文强律师

2015-11-26 10:14
你好，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

周文才律师

2015-11-26 09:56
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

【追问】我们是计件工资，原工资怎么理解？只是基本工资？

何元金律师

2015-11-26 09:55