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拖欠的工资已经发放，但拖欠工资是事实，还可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求解除劳动合同补偿吗？

其他 2018-11-30 17:48 人浏览

共8位律师解答

因拖欠的工资已经发放，若以此为由解除劳动合同，主张经济补偿将存在风险。

【追问】还长时间欠发超时加班费！可以主张解除劳动合同并要求补偿吗？谢谢！

【回答】对于加班的事实，依据法律规定，劳动者需要举证。

张丽律师

2015-11-26 20:07
可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求解除劳动合同补偿

【追问】解除劳动合同可以在仲裁申请中提出吗？谢谢！

宋超律师认证

2015-11-26 16:06

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你好，可以的

梁静飞律师认证

2015-11-26 17:01

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2018-11-30 17:48

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

平台特邀律师推荐

2018-06-05 04:31

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律快车咨询顾问

2018-02-07 15:18

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若以此为由解除劳动合同

邢伟华律师

2016-08-22 06:48
申请劳动仲裁

赵红文律师

2015-11-27 12:33