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你好我想咨询一下，我爸爸在一家建筑公司上班，他们也没有签合同，也没有挂那个公司施工但是我爸在上班的时候因为抬压缩机被咂伤了，粉碎性骨折了，住院期间一直是我妈护理了，老板没有等我爸好就让我们出院不管我们了怎么办

离婚 2016-07-14 06:44 人浏览

共6位律师解答

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

钟晶律师

2015-11-29 13:04
至于赔偿要看具体情况的至于赔偿要看具体情况的

邢伟华律师

2016-07-14 06:44
你好，你们应该确定这是不是工伤？是你们就去做一下工伤鉴定，可以要求赔偿

法律快车律师团队律师

2015-11-30 11:30
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤）而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

李凤霞律师

2015-11-29 18:30
直接起诉建筑公司

王勇律师

2015-11-29 12:43
起诉老板及公司

【追问】可是我不知道他们的公司名称我知道老板的名字可以起诉吗？

王家孝律师

2015-11-29 12:03