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我们是中外合资公司,现在被另一中外合资公司收购,一旦收购成功,现在的公司将不存在,想问一下,如果收购方不需要被收购方的员工,我们将得到什么赔偿?如果他们以重新竞争上岗的方式重新上岗的话,之前所签的劳动合同是否无效?

公司收购 2010-12-20 16:24 人浏览
共5位律师解答
  • 可要求经济补偿,原来的合同因为解散而终止,可来电咨询佛山龚律师。
  • 你好,要按工龄支付满一年一个月工资标准的经济补偿金。
  • 你好,不需要员工的,属于非常解除劳动合同,应支付08年以前工作满1年折合1个月的赔偿金,08年后工作满1年折合2个月工资的赔偿金。 原来劳动合同有效,以竞争上岗方式重新上岗需要和劳动者协商一致方可,如果协商不一致的,按照非法解除劳动合同处理。协商一致的,重新签订劳动合同。
  • 劳动合同有效.你们可以得到经济补偿金
  • 经济补偿金和失业保险。如重新上岗,需重新签订合同。
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