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合同签了三年。到期前三天告知劳动者不续签。公司不续约理由:战略调整及组织结构调整劳动者历年工作表现评估均为"基本达到业务目标"劳动者的原从事的职位及工作内容基本维持存在。以上情况是否可以申请劳动仲裁?

其他 2016-07-05 06:20 人浏览
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