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本人与用人单位签订劳动合同试用期为2个月,但现在用人单位在试用期期间当天辞退我(辞退我的时候试用期还没满够2个月整,大概有1个月零20多日左右),那么我想问用人单位是否需支付劳动者2个月整的工资,另外用人单位是否需赔偿劳动者相关赔偿金额?

其他 2015-12-01 12:13 人浏览
共3位律师解答
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2015-12-01 12:02

     咨询我
  • 属于违法解除，你可以要求一个月的工资作为赔偿金。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2015-12-01 12:13
  • 如果单位没有证据证明你不符合录用条件，属于违法解除，你可以要求一个月的工资作为赔偿金。
    【追问】黄燕玲律师,您好,事情是这样的,(首先用人单位现在还没有出具证据证明我不符合录用条件,以下均按违法解除方式看待.)合同表明试用期从10月8日到12月7日,然后在11月27日用人单位口头通知辞退我,我从28日开始就没有上班了,那么11月28日到12月7日这几天工资用人单位是否需支付给我?如果是的话我想问一下您说的"如果单位没有证据证明你不符合录用条件，属于违法解除，你可以要求一个月的工资作为赔偿金"这一个月工资赔偿金是用人单位赔偿我试用期2个月整的工资然后再额外赔偿一个月工资等于3个月的工资是这样吗?还有现在用人单位辞退我,我应该要求他们申请书面形式的通知吗?
    【回答】工作多少天就拿多少工资，如有书面证明他们辞退你，这是对你很有利的证据。拿到这份证据后，你就可以去申请劳动仲裁。如果拿不到书面证明，也可以去劳动仲裁，但有可能结果是赔偿半个月工资的经济补偿金
    【追问】那就是说我拿不到11月28日到12月7日这段时间的工资了吗?
    黄燕玲律师

    黄燕玲律师

    2015-12-01 11:12
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