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我与现在的单位续订劳动合同时，其中需要明确填写“在本单位工作的起始时间___”。我是直接应聘到现公司的，第一次的合同公司要求与中介公司签派遣合同。现在公司要求填写与本公司第一次签订合同的时间。请问这个时间应该写第一次与中介签定的时间，还是第一次与公司签订合同的时间？会不会影响到以后评定职称或年假天数或者其他与工龄有关的项目？

其他 2019-04-20 15:42 人浏览

共6位律师解答

你好，写到公司的时间

【追问】意思是第一次到公司并与中介签派遣合同的开始时间吗？

宋超律师认证

2015-12-01 13:51

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入职和离职的时间。

【追问】入职时间怎么界定。我与中介公司签订的派遣合同就是直接到现公司工作，没有其他工作内容和空余时间。

李敏律师认证

2015-12-01 14:18

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2019-04-20 15:42

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2017-04-18 06:25

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

法律快车咨询顾问

2017-01-20 18:05

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你好，入职时间和离职时间

张雅娟律师

2015-12-01 18:41