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你好:我与公司签订3年合同，已满一年，现公司主动提出解约，如何赔偿？

其他 2015-12-27 10:58 人浏览

共9位律师解答

你好啊根据具体情况新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

宋超律师认证

2015-12-01 17:46

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2015-12-01 17:38

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你好，无故辞退需要支付双倍经济补偿金

怀向阳律师认证

2015-12-01 17:31

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你好，无故辞退需要支付双倍经济补偿金如需要进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2015-12-27 10:58
您好，可以要求支付赔偿金

梁静飞律师

2015-12-02 10:12
可以索要两个月本人工资的经济赔偿金。

李哲峰律师

2015-12-01 17:49
参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李建成律师

2015-12-01 17:43
您好，可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金，如果单位有其他违法行为的相应补偿金。建议与单位协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁。如有疑问，请来电详细咨询。

北京牟远鹏律师

2015-12-01 17:39
满一年补一个月

北京京佳律师事务所律师

2015-12-01 17:26