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公司员工离职发通知过来交接怎么写、

其他 2019-03-27 00:36 人浏览

共15位律师解答

您好，可以委托律师起草，我们可以帮助您，如需帮助请电联。

刘尚发律师

2015-12-02 10:17
你好没有具体的格式限制主要看内容

张颖律师认证

2015-12-02 12:09

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您好，您可以委托律师代书！

宋超律师认证

2015-12-02 09:12

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你好，按照实际情况写即可

怀向阳律师认证

2015-12-02 09:48

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律快车咨询顾问

2019-03-27 00:36

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2018-05-05 02:00

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2017-04-03 01:31

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您好，可以委托律师起草，如需要进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2015-12-27 11:43
建议就具体情形咨询律师。

李哲峰律师

2015-12-02 13:32
您好，建议委托律师代书

苏宝阳律师

2015-12-02 10:40
这个你可以按照实际的情况来写，或者委托律师来写

北京京佳律师事务所律师

2015-12-02 09:39
您好，写清楚具体情况即可，建议委托律师代写。

北京牟远鹏律师

2015-12-02 09:31
按要求写即可。

沈晶律师

2015-12-02 09:26
写明实际的情况即可。

李建成律师

2015-12-02 09:25
你好，可以聘请律师。

蒋铁顺律师

2015-12-02 09:21