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怀孕保胎需要住院，公司该怎么算工资？

其他 2020-01-26 13:38 人浏览

共6位律师解答

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2015-12-04 07:13

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可以申请劳动仲裁

【追问】陈律师，我们这边是私企，有员工出现这种情况，之前没有出现这种例子，不知道该怎样算工资，麻烦给点建议，谢谢！

陈奇斌律师认证

2015-12-03 20:14

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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

法律快车咨询顾问

2020-01-26 13:38

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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-30 03:05

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您好，可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权

李海江律师

2015-12-04 13:36
先与公司协商，不成可仲裁。

贺玉律师

2015-12-04 08:32