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公司因生产经营状况发生严重困难,现提前一个月通知我下个月与我终止劳动合同,但我现在是怀孕期间,请问该公司这样做是否合法?如果我同意签,能否要求补偿?

其他 2019-09-27 16:48 人浏览

共10位律师解答

用人单位提前终止劳动合同，应该要向劳动者支付经济补偿金：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-27 16:48

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律快车咨询顾问

2017-05-11 16:11

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提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

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2011-07-23 09:18

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不合法，应当要求赔偿

李建成律师

2010-12-22 15:28
你好，单位做法违法，你可以要求按你的工龄要求单位支付你的经济补偿金。

陈健辉律师

2010-12-22 14:34
建议要公司依法作出补偿才签同意终止劳动合同。

许洪菲律师

2010-12-22 14:29
你好，公司做法违法，如果签了离职申请书的，无法请求赔偿。建议到单位所在地的劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2010-12-22 14:20
可以要求经济补偿,标准是一年一个月工资。公司不能以女职工怀孕为理由解除劳动合同，但是公司经营状况发生严重困难，可解除劳动合同

舒静律师

2010-12-22 12:12
您好，公司做法不合法，您可以要求赔偿。

法律快车律师团队律师

2010-12-22 12:01
不合法。赔偿，补偿

邹伙发律师

2010-12-22 11:59