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你好.我上班6个月了公司没有和我签合同？我怎么办？怎么赔偿？

其他 2020-11-11 01:01 人浏览

共8位律师解答

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以申请仲裁要求单位支付5个月工资的未签订劳动合同的双倍工资

刘宏耀律师

2015-12-08 08:08
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2020-11-11 01:01

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-08-25 01:33

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

平台法律顾问团队官方

2016-03-11 22:08

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未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。

邢伟华律师

2016-09-21 06:31
可以得到双倍工资的赔偿。

王昭律师

2015-12-08 11:25
有赔偿，五个月工资

任涌律师

2015-12-08 08:45
可要求签合同，发放自入职后第2个月开始的双倍工资差额。

韦云律师

2015-12-07 23:45