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公司没有工资条，没年假，没加班费，还和其他员工不签劳动合同。

刑事辩护 2020-02-07 21:28 人浏览

共6位律师解答

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

刑事案件律师团队推荐

2020-02-07 21:28

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不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

法律快车咨询顾问

2017-12-12 14:48

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以拿着工资条向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2016-06-06 00:17

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可以直接投诉。

邢伟华律师

2016-09-21 06:25
您好，可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权

李海江律师

2015-12-08 10:49
你好，可以到劳动部门进行投诉。

石建伟律师

2015-12-08 10:19