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劳动合同写明年底双薪。公司提前一个月书面通知辞退员工，要求12月23日离职。赔偿按照工作不满一年半赔偿一个半月，但是不发双薪。上一年度工作时间为半年，发放双薪时按照在岗时间折算。公司不发本年度的双薪合法吗？

其他 2020-09-20 05:37 人浏览

共6位律师解答

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2020-09-20 05:37

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-08-19 01:54

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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。

平台法律顾问团队官方

2017-06-27 16:03

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按照合同约定支付工资

朱玉强律师

2015-12-09 20:06
看你们的劳动合同是怎么约定的。

【追问】劳动合同约定了双薪的。但是公司认为已经支付了赔偿金，拒绝支付双薪。

肖玉笙律师

2015-12-08 21:52
这个双薪法律没有明确规定，主要是依据单位的规章制度。

【追问】但是劳动合同里写了年终双薪。这个应该是有法律约束的吧？并且上一年度双薪也按实际在岗时间发放了的。

周炜律师

2015-12-08 20:02