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合同未到期,又没做错事,已做四年,厂里说只做到年底,一年只补一个月的工资,这样合理吗,请问谢谢

其他 2010-12-24 16:41 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,不合理。如果合同未到期,用人单位无法定理由解除劳动合同的,需要支付赔偿金。应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济赔偿金按照每工作满1年折合1个月工资,6个月以上未满1年的按照1年计算,未满6个月的折合半个月工资。
  • 1,不合理更不合法,公司违法解除劳动合同,应支付经济补偿你。
  • 不合理。一年要补2个月。
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