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我5月份入职，11月30日公司通知我12月31日前离职，请问公司要给我补偿吗？

其他 2019-08-17 01:12 人浏览

共7位律师解答

根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-08-17 01:12

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-03-07 04:29

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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。

平台特邀律师推荐

2015-10-18 18:50

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你好，如无法定事由的，公司属于违法解除劳动合同，应当支付二倍经济补偿金的赔偿金，核计2个月工资，公司不支付的，可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2010-12-25 15:11
可以要求

李建成律师

2010-12-25 15:04
要给你补偿的

黄常仁律师

2010-12-25 14:23
可以要求

田进春律师

2010-12-25 14:21