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解雇孕妇赔偿标准

劳动合同纠纷 2024-06-27 20:48 人浏览
共3位律师解答
  • 解雇孕妇的赔偿标准依据工作年限确定。孕妇工作满一年赔偿一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月赔偿半个月工资。如违法解雇,赔偿需加倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,女职工在孕期不得被随意解雇,否则将面临法律后果。
  • 对于解雇孕妇的赔偿,通常按照工作年限支付赔偿金。若公司违法解雇,孕妇可选择要求恢复职位或接受双倍赔偿。选择应基于个人情况和职业规划,权衡利弊后做出决定。
  • 解雇孕妇需依法赔偿。按工作年限,满一年赔一月工资,不满一年按比例赔。违法解雇则双倍赔。孕妇也可选择复职。操作时需依据《劳动合同法》,确保双方权益。
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