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我与公司在试用期开始的时候签订了三年的劳动合同，试用期为6个月，现在我上班4个月了，却被公司以公司人事规划不需要我的职位的理由要求我离职，我在职期间并没有犯任何错误，也没有给公司造成损失，这种情况下我能要公司求多给一个月工资的补偿吗？

其他 2018-11-02 23:02 人浏览

共7位律师解答

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 23:02

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

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2017-09-15 07:28

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2016-02-18 12:04

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可以要求工资补偿。

邢伟华律师

2016-09-15 07:19
单位属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付2个月的工资作为赔偿金。

邴园庆律师

2015-12-11 17:25
首先，千万不要写离职单，否则你自己辞职一分没有，随后要求单位给你解聘书，拿到后劳动仲裁

任涌律师

2015-12-11 14:11
可要求2个月工资。

【追问】我去找他们谈，因为我还没转正，他们今天又换了说法，直接说我这种情况是试用期不合格，前面的那个理由是他们委婉的说法。因此什么都没有，是不是这样的？

【回答】如果认为单位给的理由不成立,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁.

韦云律师

2015-12-11 14:05