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劳动合同上写的办公地址是北京通州，因公司发展需要，让员工去北京怀柔区办公，不与员工沟通，员工如果不去就按旷工算，请问这样强制让员工执行算违反劳动合同吗？员工有经济补偿吗？

其他 2015-12-17 14:41 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，违反劳动合同。可以主张经济补偿金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-16 20:16

     咨询我
  • 您好，原则上，公司搬离原工作地点需要给员工补偿，建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2015-12-16 22:15

     咨询我
  • 这是不合法的，可以申请劳动仲裁维权
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-16 20:34

     咨询我
  • 您好，可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
    李海江律师

    李海江律师

    2015-12-17 14:41
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-12-16 20:36
  • 可以申请劳动仲裁
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-12-16 20:09
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