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公司出现劳资仲裁,实际经营者愿意承担公司所有的法律上的问题,这种情况对法人有影响吗?法人没有参加经营,是实际经营者的员工，实际经营者也还拖欠法人的工资！

其他 2019-07-27 09:56 人浏览

共6位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

债权债务律师团队推荐

2019-07-27 09:56

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

平台法律顾问团队官方

2017-08-18 23:54

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根据民法通则规定，企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；（三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；（五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

谭小虹律师

2016-02-01 12:35
作为法定代表人，，要对公司的所有事情负责。包括民事责任，刑事责任，行政责任。

黄建菲律师

2016-01-05 10:51
有影响

钟美宏律师

2015-12-18 14:25
对法定代表人来说，风险很大。

【追问】实际经营者愿意承担公司所有的法律上的问题，也有风险吗？

法律快车律师团队律师

2015-12-18 12:28