王某是北京某外商投资企业通过猎头公司招聘来的技术总监，双方于2008年6月签订了劳动合同，在该劳动合同中约定，劳动合同期限为5年，年薪40万元，劳动报酬支付方式为每月月底支付2万元，年终再支付16万元。同时，双方在劳动合同中约定了违约条款：“在劳动合同期限内，王某不能提前解除劳动合同，如王某违反此约定，则支付企业违约金40万元。由于企业员工众多，缴纳社会保险费是企业沉重的成本负担，为了减轻企业负担，该企业决定社会保险缴费基数以员工工资的30%为限，最高不得超过5000元。2009年4月份，王某经猎头公司介绍，到一家公司做副总裁，年薪60万元。王某离职后，该外商投资企业高层非常震怒，责成公司人力资源部协同法务部处理这件事。人力资源部与法务部协商后，向仲裁委员会提出申诉，要求王某承担违约责任，支付违约金40万元。你认为仲裁委员会应如何裁决？

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