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您好，我只是在校的实习生，进公司实习也没签订任何协议，就只是按天发放工资，也没有任何绩效奖金，但是上司口头规定了开会迟到1分钟扣50，正巧我迟到了一次11分钟，要扣550。这样做合理吗？如果不合理，具体的法律依据是什么呢？谢谢！

仲裁 2015-12-19 19:20 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-12-19 19:20
  • 你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-19 13:32

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  • 你好，不合理的，建议去劳动监察部门投诉
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-19 09:33

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