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您好！本人在职八年了，公司把所有管理人员的工龄买断，从元月一日起另外签合同，而我们员工却没有，我刚好十二月三十一日劳动合同到期，请问我不续签劳动合同，公司补偿吗？

其他 2015-12-23 15:31 人浏览

共5位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

张勇律师

2015-12-22 18:31
公司不降低劳动条件，而你不续签合同，主动提出离职，是没有经济补偿金的。如果存在特殊原因，可面询律师，请律师分析并制定具体处理方案。

李雪波律师认证

2015-12-22 18:37

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如果公司维持原劳动合同标准的情况下，你不续签，是没有补偿的。

吴岩岩律师

2015-12-23 15:31
有补偿，一个一个月

姜薇薇律师

2015-12-22 21:29
你好，单位应当按你在该单位的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，也要补偿。

法律快车律师团队律师

2015-12-22 19:16