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12年就业时,与原单位签订了培训协议,服务期限是12年的7月1日到18年的6月31号,在我15年9月10辞职时发现培训协议已经被公司该为18年的12月31日,我认为原单位是违法行为,单方面私自更改,离职证明和社会保险倒是顺利办完,但是公司已没有赔偿违约金为由将我的住房公积金转移单压住了,使我在新单位无法正常缴纳,造成了损失,我的辞职是否是要赔偿违约金,还是我可以去劳动仲裁呢,在此请各位给我一些意见,谢谢了

离婚 2015-12-22 20:51 人浏览
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