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14年4月22入职，今天（15年12月23日被告知公司裁员，）如果在上班一个月还会有n＋1的补偿吗

其他 2018-05-10 12:25 人浏览
共10位律师解答
  • 没有额外支付劳动者一个月工资 中华人民共和国劳动合同法 　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-12-23 20:37
  • 建议是申请劳动仲裁维权的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-23 17:20

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  • 你好，没有了、。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-23 17:40

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  • 　　并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-05-10 12:25

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  • 你好。1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-04-24 20:14

     咨询我
  • 可以要补偿的。。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-12-25 21:48
  • 你好，可以主张补偿。如需要进一步帮助，请来电咨询！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2015-12-23 18:18
  • 如果提前通知了就不需要支付
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-12-23 17:13
  • 您好，没有那1个月的代通知金了。
    漆小晖律师

    漆小晖律师

    2015-12-23 17:12
  • 你好，可以主张补偿。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-12-23 17:11
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