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单位单方面提前解除劳动合同,没有提前通知劳动者,经济补偿金如何计算

其他 2015-12-25 17:13 人浏览
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  • 新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
  • 您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
  • 您好,申请劳动仲裁
  • 公司单方解除合同,应支付你双倍赔偿金,具体电话咨询。
  • 您好,申请劳动仲裁 如需要进一步帮助,请来电咨询!
  • 每工作一年给一个月的。
  • 工作每满一年支付两个月工资
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