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一、基本情况我是刘XXX，1998年夏天到时称应县电信局（现应县MM公司）开始工作。2008年冬天，应该是按照省公司的要求，应县网通公司执行《劳动合同法》。我和公司绝大部分临时工在应县网通公司的“不签合同就解决”的威胁下，在不知实业劳务派遣公司（听说是“实业”，不知道准确不准确）为何物、到现在一直都没见过实业劳务派遣公司人的情况下，被迫在应县网通公司（现应县MM公司）发的一份空白的合同文本上签了字。当时有的临时工不能忍受单位的逼迫，经过努力，得到一定补偿后，与单位脱离了关系；有的不怕，到今年11月前一直没和实业劳务派遣公司签合同，听说他们拿起法律的武器，胜诉，于今年11月和应县MM公司签订了无固定期合同，工资有了保障。然而和实业劳务派遣公司签了合同的我们，工资却毫无保障，福利待遇几乎全凭单位领导发慈悲。如果完不成省市公司下达的、应县MM公司要求的所谓的不合理、多变的任务（只有部分业务有积分，并且你任务若完得好每分的价值就低了，这好比农民种地，你收成好了，单价就上不去了，总之公司就怕你挣了钱；其他干什么都是白干），除扣完养老保险、医疗保险（只交这2个险种）后，每月工资本打入的工资仅有几百元，最少的也就一百多元。我们的保险费全部是个人交纳。没有哪个单位管。2008年到现在，我们被迫和实业劳务派遣公司签订了2次以上固定期限合同（1年或2年），且每次都是在应县MM公司发下的一份空白的合同文本上签字，我们从来没见过签好的合同是个什么样子。另外，在2012年，我们又被迫被变成了紧密型外包人员。二、咨询的问题（一）我能不能解除与实业劳务派遣公司签订的合同，并且和应县MM公司签订无固定期限合同？（二）我能不能请求应县MM公司两倍的工资补偿？（三）我能不能请求应县MM公司交纳单位应交纳的那部分保险？（四）应县MM公司是条管单位，我们能向应县的工会、劳动局等部门反映问题吗？具体的，我们该怎么办？（五）能不能请您呼吁一下，让哪个部门牵头过问过问这个关乎MM公司和我同样命运的人们的切身利益？（让MM公司自上而下自己纠错整改。全省MM公司几万名劳务派遣人员。应县MM公司50多，占全体在职人员的一半。）谢谢！

其他 2015-12-25 18:47 人浏览
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