工伤休养期间，单位和医院冰没告诉我休养不得超过三个月，现在我休养了5个月（第一次手术），现在单位以超过时间为理由拒绝支付我的护理费用以及工伤期间的差额工资！请问这样劳动仲裁有把握没有？而且更可恶的是工伤后公司在2015年的时候拿了一个劳动合同给我签了！基本工资是1900元！但是我实际工资有2200多！请问这个劳动仲裁和法院判决我赢的可能性是多少？

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