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工伤发生后，1。公司按内部计时工资发放1个月，要伤好上班后才给，是否合理

其他 2019-01-27 09:40 人浏览
共10位律师解答
  • 不合理，应享有相应的工伤待遇。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2011-01-03 20:21

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  • 　停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台特邀律师律师

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    2019-01-27 09:40

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  • 上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-01-05 17:11

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  • 《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    (四)患职业病的；
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2011-01-28 14:02

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  • 不合理，应当按照工伤待遇赔偿
    李德江律师

    李德江律师

    2011-01-04 15:07
  • 应当以实际工资为依据。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2011-01-04 07:45
  • 不合理。按照平时工资计发。
    刘乙律师

    刘乙律师

    2011-01-03 23:22
  • 不合理。若仍有疑问，欢迎来电咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2011-01-03 18:34
  • 不合理，应当与平时工资一样，按时发放。
    兰军律师

    兰军律师

    2011-01-03 17:04
  • 咨询劳动局
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-01-03 15:27
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