我公司职员原来的底薪工资都有2000多起，借后来为了降低加班费，把所有职员的底薪都调为1100+职位补贴(原来的底薪-1100元)，这样看来，职员调薪前后的收入，是没什么差别，只是加班费降低了，请问律师，这样做是否有违反劳动法规？谢谢

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